各村（社区）：

为扎实做好脱贫人口、高校毕业生、农民工、下岗失业人员、退役军人、退捕渔民及就业困难人员等劳动者就业创业，支持园区企业用工需求，推动“三区一中心”建设，加快工业经济高质量发展，打造湘黔桂边贸物流集散示范区，根据市、县部署安排及洞政办函〔2022〕2号文件精神，结合我镇实际，现就有关事项通知如下：

一、工作目标

以“春风行动”招聘会为契机，全力动员、全力部署、全力推进，为洞口经济开发区企业全年招工160人以上，做到园区招聘有成效、政策宣传有影响、农民工求职有门路。

二、时间安排

2022年1月1日—2022年11月分两个阶段：

（一）“春风行动”线上招聘会阶段：2022年1月1日-2022年3月31日（组织实施完成“春风”行动招聘会）；

（二）完成全年招工任务阶段：2022年1月1日-2022年11月30日（各村、（社区）完成全年招工任务）。

三、工作实施

（一）加强组织领导。成立由镇党委书记唐荣掌任组长，党委副书记、镇长周萍为常务副组长， 组织委员唐晓玲为副组长，其他班子成员、镇就业负责人曾昭庭、各村（社区）劳务经纪人为成员的专项工作小组。领导小组下设办公室，由曾昭庭任办公室主任，全面加强对此次活动的组织领导。

(二)广泛宣传发动。

在持续抓好疫情防控的同时，利用微信公众平台、流动广播车、宣传手册、海报、横幅、村村响、各村设立一个招聘联络站点等传统和新兴的宣传载体，多形式、多方位发布企业招工信息，营造浓厚的招工舆论氛围，让广大求职者不出村、不出门就能及时了解经开区的企业招工信息。

（三）灵活开展招聘。采用线上线下同步进行的方式，有针对性地开展形式多样的招聘活动。

1、各村（社区）设立招聘联络点。在村（社区）内适当区域设立联络点，由各村（社区）劳务经纪人负责接待登记并及时上报就业意向情况统计表至镇就业办公室曾昭庭处，办公室及时与县负责的招工小分队对接，安排组织输送。

2、参加现场招聘会。按照县就业服务中心的通知，届时各村要组织人员参加现场招聘会（因疫情等原因以临时通知为准）。

3、利用网络载体进行招工。各村（社区）要广泛宣传“洞口就业”“湘就业”微信公众号平台并在村级微信监督服务群中推广关注，积极扩大影响、广泛宣传发动，引导求职者和有意向创业者参与“春风行动”线上招聘会，应聘人员可在“洞口就业”“湘就业”微信小程序上查看招聘信息并报名参与。

4、鼓励“以老带新”招工。各村（社区）要积极鼓励和引导本村在县经济开发区园区就业的老员工以身示范帮助企业招工。凡为园区企业推荐1人（含）以上新员工入职工作满一个月以上的（新员工是指从未在湖南洞口经济开发区园区企业工作过或曾在湖南洞口经济开发区园区企业工作，但本次招工入职前已离职一个月以上的人员，以企业发放工资明细表为复核依据），奖励推荐老员工200元/人。每位员工只能被推荐申报奖励一次，以最先申报为准。

5、做好疫情防控。在完成招工任务的同时要抓好疫情防控，严格遵守疫情防控指挥部相关规定。各村（社区）负责本区域招工联络点相关防疫工作，相关工作人员佩戴好口罩，做好消毒措施，为疫情防控提供有力保障。

四、工作要求

（一）高度重视，精心组织。各村（社区）要建立由（总）支部书记牵头、其他村（社区）干部参与、劳务经纪人具体落实的招工工作责任机制。各村（社区）要站在讲政治的高度，切实把“稳就业、保就业”暨湖南洞口经济开发区服务企业招工活动摆在更加突出的位置，全力抓好2022年“春风行动”暨湖南洞口经济开发区服务企业招工活动。工作目标纳入各村（社区）2022年年度绩效考核，并纳入对劳务经纪人个人年度绩效考核，各村（社区）（总）支部书记为第一责任人，劳务经纪人为直接责任人，要进一步明确目标任务、时间进度和工作要求，确保行动取得实效。

（二）落实经费，强化保障。各项经费及奖励按洞政办函（2022）2号文件要求和标准落实。

（三）强化督导，严格奖惩。镇招工领导小组会定期或不定期进行督查，对完成任务较好的单位给于表彰奖励，对工作中推诿扯皮、消极应付、导致任务完成效果差的将依规依纪进行严肃处理。

花园镇人民政府

2022年1月27日