近年来，洞口县高度重视老干部工作，不断完善离休干部“三个机制”，使老干部生活待遇落实逐步走向制度化、规范化。

洞口县委、县政府从四个方面建立老干部生活待遇落实的工作机制。一是完善领导主抓的长效机制。县委、县政府联席会议每年听取老干部生活待遇落实方面的汇报不少于2次，对老干部生活待遇方面的问题实行随时动议随时研究。2009年4月，差额拨款和自收自支事业单位4名离休干部向县委提出绩效工资因单位有实际困难不能落实的问题，县委书记黎仁寅、县长肖拥军、组织部长陈建平、常务副县长袁再雄立即碰头，听取老干部局意见，决定从县财政相关资金中调剂2.38万元给予解决，至此，洞口县离休干部生活津贴的落实全部到位。二是部门配合的协调机制。建立了以县委组织部、老干部局、财政局、劳动和社会保障局、工业经济局、内贸局、民政局以及有离休干部的局级单位主要领导参加的联席会议制度，对涉及老干部待遇落实的问题及时处理，各部门分工负责抓落实。如03年联席会议决定，对离休干部医药费拖欠进行清理，组织部、卫生局、劳动和社会保障局、医保站、离休干部所在主管部门、单位积极行动起来，挨家挨户，逐一上门登记，收缴发票，3 个月时间，对95年以来拖欠离休干部医药费33.7万元，采取县财政、主管部门、离休干部所在单位各自承担三分之一的措施给予落实。三是上下联动的管理机制。老干部局根据上级文件精神，结合具体实际，在深入调查研究的基础上，按照“从优从宽，就高不就低”的原则，先后出台了建立离休干部“三个机制”、医药费统筹、破产改制企业离休干部安置管理、离休干部无固定收入的配偶遗孀参加城镇职工基本医疗保险、离休干部津补贴发放等7个规范性文件，使老干部生活待遇方面的政策无一遗漏，该落实的待遇无一分钱拖欠。县直各单位和乡镇都安排政工（人事）股长、组织委员或老干专（兼）干具体负责老干部生活待遇的落实，做到事事有人管，件件有着落。四是财政从优的保障机制。凡涉及老干部生活待遇方面的问题，只要是有政策规定，或者没有明确规定，但涉及多数老干部的切身利益，县财政从来不打折扣，都能优先安排，及时落实。几年来，县财政为离休干部共支出各类经费达1200万元以上。从03年起，企业和事业单位离休干部的离休费，由保险站社会化发放后，县财政每年要多承担101万元以上的离休金；离休干部医疗保障按每人每年6000元标准单独统筹，离休干部所在单位每年只尽责3000元，其余由县财政蔸底承担，六年来，县财政共支付出医药费达447万元,而且从2009年起，离休干部医药费每年84万元全部由县财政承担； 07年全县70名无固定收入的离休干部配偶遗孀参加城镇职工基本医疗保险，县财政每年承担7.9万元的基本医疗费。

洞口县离休干部生活待遇制度化、规范化后，离休干部的离休费按时发放，医疗费按规定实报实销，各项政策性待遇能及时到位，规范后的生活津补贴全部落实，领导放心，老干部十分满意。

                       黄明东 邓柏春 杨跃荣

（中共洞口县委老干部局）