一、部门职能职责与基本情况：

（一）部门职能职责：洞口县人力资源和社会保障局由原洞口县人事局、原洞口县劳动和社会保障局合并组建，于2011年正式成立。工作内容涵盖就业培训、社会保障、收入分配、人事管理、人才队伍、劳动关系等六大方面。其主要职能是：（1）、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律法规和方针政策，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。（2）、拟定并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（3）、负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善工业就业服务体系，组织落实就业援助制度，落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（4）、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会保险及补充保险政策和标准，统筹执行机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督，编制全县社会保险基金预决算草案。（5）、负责全县就业、失业、保险社会基本预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（6）、会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，监督检查国有企业经营者收入分配政策的落实，配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，组织实施机关事业单位人员福利和离退休政策。（7）、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。（8）、会同有关部门拟定和落实全县军队转业干部安置政策及安置计划，负责军队专业干部教育培训工作，组织拟定好落实部分企业军队专业干部解困政策，配合有关部门做好维稳工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（9）、负责行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定实施政府奖励制度。（10）、会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（11）、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟定劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（12）、归口管理全县引进国（境）外智力工作。（13）、指导、监督、管理全县各乡镇、场、经济开发区的人力资源和社会保障工作。（14）、承办县人民政府交办的其它事项。

（二）单位基本情况：人社局行政编制人数 74人。实有人数74人，其中在职54人，退休20人。

二、部门预算收支与平衡情况：2017年预算总收入668.36　万元，其中：财政拨款668.36万元。全年预算总支出668.36　万元，收支平衡。

三、预算支出情况分析：2017年预算支出668.36万元，其中：工资福利支出（含基本工资、津贴补贴、社会保障缴费、其他工资福利等）500.36万元（其中“养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险”96.7万元），商品和服务支出（包括办公费、印刷费、水电费、公务接待费、公务车辆购置及运行费、因公出国（境）费、业务费、物业管理费、差旅费、会议费、工会经费、福利费和除以上之外的一般公用支出）127.97万元（其中“三公经费”24.5万元），对个人和家庭补助支出（含离退休人员统一津补贴、遗属补助、抚恤金、伤残补助、助学金、医疗补助、住房公积金、其他等）40.03万元。

1 人社局2017年县级部门预算公开表.xls