为贯彻落实中央、省委开展“基层组织建设年”活动，增强服务意识，规范机关行为，改善机关作风，提高工作效率，毓兰镇以机关作风建设为主抓手，强化四种意识，向机关作风与效能建设亮出利剑，在镇机关掀起比学赶超、竞相发展的新热潮，全力营造了“人人懂效能，人人讲效能”的良好工作氛围。
一是强化纪律意识，采取制度规范人。
以机关运行和干部管理为切入点，以“用制度管人管事”为出发点，及时整章建制、查漏补缺，全面完善了《毓兰镇机关管理制度》，该制度细化、完善了干部学习、上下班和值班、集中办公日、党政办管理、卫生制度、机关食堂管理等各项制度。
二是强化使命意识，采取责任促动人。
实行“一岗双责”，对重点工作进行责任分解，把每一项工作落实到具体责任人，全镇工作分片分线实施目标管理制度，各项工作实行党委统一领导，党政齐抓共管，班子成员按照分工各负其责，以片为主，片线结合的领导体制和工作机制，以计划生育为首要任务的各项中心工作实行片长负责制，分片组织实施，各职能部门业务工作由分管班子成员负责组织实施，做到任务明确、责任清楚、实时监督、绩效明显。
三是强化学习意识，采取知识提升人。
一是坚持中心组学习制度，年初制订党委中心组学习计划，规定学习内容，坚持班子成员每周一例会学习制度不动摇；二是实行自学和集中学习相结合，每人每月自学时间在20小时以上，以片为单位每月组织干部集中学习1天；三是在广大干部中开展“根据需要读几本好书，结合工作写几篇心得，联系实际解决几个突出问题”活动。通过理论、业务及新知识、新技能培训，不断开阔机关干部职工的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领，保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态，不断适应加快发展的需要。全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力。
四是强化争先意识，采取竞争激励人。
通过召开座谈会、组织谈话等不同形式，学习先进经验、先进人物事迹，树立后发快进的赶超意识,在各部门之间开展竞赛活动，营造良好的创先争优的工作氛围，增强机关干部职工的工作积极性。
五是强化岗位意识，采取考核制约人。
加大考核督查力度，定期对机关干部的政治思想、工作作风、工作实绩、群众评议等实行量化考核，综合评定机关干部职工的工作绩效,及时通报考核结果，充分调动了机关干部职工的工作积极性。
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