洞口县全面启动义务教育学校绩效工资
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发布时间：
2010-01-28 00:00
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月25日
，洞口县召开义务教育学校实施绩效工资工作会议，标志着酝酿已久的事业单位绩效工资制度全面启动。随着工资制度改革的不断深入，国家对事业单位逐步推行绩效工资制度，这是事业单位人事制度改革的一个重要内容，是继公务员实施津贴补贴以来，对社会收入分配制度完善的又一重大举措。会议突出了三个方面内容：一是充分认识实施绩效工资的重要意义。对义务教育学校实施绩效工资是各级党委、政府优先发展教育事业的重要举措，充分体现了对广大教育工作者的关怀，从根本上解决义务教育教师与当地公务员工资水平差距问题，对构建合理的收入分配格局，加强教师队伍建设，推进教育事业发展，稳定社会发展大局，具有十分重大而深远的意义。二是严格操作标准和实施范围。要求各单位严格按照《洞口县义务教育学校绩效工资实施办法》规范操作。三是以绩效工资实施为切入点，加快推进事业单位人事制度改革步伐。此次绩效工资的实施分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，分别占绩效工资总量的70%和30%，又特设了农村义务教育学校教师补贴，校长绩效工资标准，同步清理规范义务教育学校津贴补贴。会议指出要加快制定事业单位绩效考核办法。根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，绩效工资分配要充分体现绩效考核和年度考核结果的运用，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，通过收入分配制度的平衡杠杆，合理配置教育资源，根据事业单位岗位设置的要求，合理体现分工，对促进事业单位制度改革，优化事业单位公共服务职能，服务经济发展和社会稳定大局提供了重要保障。
