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月23日
上午，县委副书记周乐彬到县人事局、县编办现场办公，并组织人事、编办全体班子成员研究部署2010年全县人事编制工作。会上，县人事局局长王周龙、县编办主任王明庆总结汇报了2009年全县人事和编制工作，在公务员招考、专业技术人员管理、工资福利、人事信息管理、教育培训、政府绩效评估、机构编制管理等方面全市排名领先，特别是为民办实事工作继续保持全省先进，许多项目多次代表邵阳市、湖南省迎接上级的检查评比，中央、省、市各级领导对我县的实事项目建设和管理机制都给予了高度评价。同时，大家结合实际，对2010年的人事和编制工作提出了建设性的思路和操作性的意见。
周乐彬副书记充分肯定了县人事局、县编办一年来所作的努力和取得的成绩，并给大家致以新年的祝福，同时对当前和今后一段时间内的人事编制工作提出了五点要求：一是要端正思想，提高认识。人事编制工作要为改革发展稳定服务。二是要严守规矩，讲原则、讲条件、讲程序。严格把好进人关，强化责任意识，在人事编制工作中务必慎之又慎，在原则、程序上不得走捷径。干部提拔必须通过编办核编后才能提拔，超编配备干部要及时向领导汇报。积极探索新形势下人事编制工作出现的新问题，建立健全相关体制机制，特别是加强领导干部对人事编制政策法规的学习，杜绝人事编制领导说了算等现象。三是要当好参谋，为领导决策服好务。着力做好中长期人才规划，掌握人才法规，摸清人才底子，研究人才政策。四是要培育好三支队伍、健全四个机制。着力培育好党政管理人才、企业管理人才、专业技术人才三支队伍，着力健全人才引进机制、考试选拔机制、培训教育机制、用人留人机制。五是要强化自身建设，努力开创人事编制工作新局面。勉励全体干部要勤于学习、善于调研、严于律己、乐于奉献，展现公务员的公仆形象。
